Типовое положение об оплате труда и мотивации работников медорганизаций в форме ГП на ПХВ утверждено в Казахстане

Республиканским центром развития здравоохранения МЗ РК разработано Типовое положение «Об оплате труда и мотивации работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ» для оказания методологической поддержки повышения заработной платы врачей.

Типовое положение предназначено для государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - ГП на ПХВ) для пересмотра системы оплаты труда работников за счет эффективного управления внутренними ресурсами организации.

Согласно Закону РК «О государственном имуществе» (п.2 ст. 138):  «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».

Также согласно ст. 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Таким образом, Положение об оплате труда, утверждаемое работодателем на основе Типового положения об оплате труда, является актом работодателя, на основании которого может быть пересмотрена система оплаты труда.

Ключевыми составляющими Типового положения «Об оплате труда и мотивации медицинских работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ» являются:

1) индикатор для всех медицинских организаций - соотношение средней заработной платы врача к средней номинальной заработной плате в экономике региона должно составлять не менее 1,5;

2) оплата труда работников  определяется его трудовым вкладом в деятельность организации и регулируется действующим законодательством РК. А именно, устанавливаются повышающие коэффициенты от 1,1 до 5 для определения размеров должностных окладов медицинского персонала дифференцированно по группам значимости;

3) штат формируется в соответствии с реальной потребностью в специалистах. Начиная с ключевой фигуры в медицинской организации – врача, далее определяется необходимость персонала с учетом вклада и целесообразности, расходов на оплату труда с учетом финансовых возможностей (фонда оплаты труда).

Пересмотр устоявшейся годами  системы оплаты труда требует проведения  со стороны руководителей и специалистов ГП на ПХВ расчетов, распределения по сложности и значимости подразделений и должностей, изыскания источников и перераспределения финансовых средств.

При этом внедрение типового положения возлагает большую ответственность на руководителей медицинских организаций и предполагает трансформацию подходов к управлению, а от коллектива (экономистов, кадровой службы, врачей) требуется непосредственное участие в адаптации положения, которое в результате эффективной командной работы должно привести к достойной оплате труда медицинских работников.

C Типовым Положением можно ознакомиться на сайте РЦРЗ, пройдя по ссылке

 

 

Вопросы  

#5 Сакен 13.09.2018 21:55
ГКП на ПХВ не является организацией, содержайщейся за счет средств республиканского или местного бюджета, так как финансирование ГКП на ПХВ осуществляется после исполнения ГКП на ПХВ своих договорных обязательств перед ФСМС, т.е. между ГКП на ПХВ и ФСМС заключается договор на оказание медицинских услуг (АПП, стационарная или стационаро-замещающая, помощь, СМиНП и др.), далее как это обычно бывает, ФСМС осуществляет перевод аванса, после чего ГКП на ПХВ в период действия вышеуказанного договора, предоставляется акты выполненных работ и счет-фактуры, после чего ФСМС, как заказчик осуществляет переводы денежных средств ГКП на ПХВ за выполненные работы, следовательно между ФСМС и ГКП на ПХВ имеются строго договорные взаимоотношения. К тому же в ППРК №1193 в качестве субъекта регулирования правоотношений указаны гос.учреждения и государственные казенные предприятия. Государство же является только учредителем ГКП на ПХВ, то есть передает имущество такому предприятию для осуществления своей основной деятельности, а финансирование же осуществляется в рамках договорных правоотношений.
Ответить
#4 Жадыра 15.08.2018 21:43
Ответить Мадина Диасовна:
Не правильно писать, что ППРК № 1193 не распространяется на ГКП на ПХВ, потому что оно утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета. ПХВ это прежде всего -государственное предприятие, а сотрудники, оказывающие ГОБМП финансируются из БЮДЖЕТА.
Таким образом, в постановлении 1193 минимальный стандарт оплаты труда, а руководитель на праве ПХВ, может улучшить, но не ухудшить оплату своих сотрудников.
В . в 2017г. я выиграла суд (ответчики - УЗ г. Алматы и ГКП на ПХВ "ЦПЗ") в отношении необходимости выплаты заместителю по лечебной работе доплаты за вредные и опасные для здоровья условия труда и имеющуюся ученую степень кандидата медицинских наук.
Обращаю внимание, что в разделе ДОПЛАТЫ Tипового положения нет ни слова о необходимости доплаты за вредные и опасные для здоровья условия труда
Добрый день.По этому мне вопросу мне нужно помощь.Пожалуйста помогите.
Ответить
#3 Талгат 10.07.2018 14:50
как бы одно и тоже нельзя трактовать двумя положениями, или у нас можно?
Ответить
#2 Мадина Диасовна 13.04.2018 11:34
Главное в названии ГКП на ПХВ - это то, что оно ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ.
Фонд оплаты труда в соответствии с Законом "О государственном имуществе" устанавливаются местным исполнительным органом
Система оплаты труда Типового положения должна включать все доплаты, предусмотренные ППРК 1193 (психо-эмоциональную нагрузку, ученую степень, квалификационные категории и пр).
Руководитель на праве хозяйственного ведения должен УЛУЧШИТЬ , но не ухудшить этот стандарт оплаты труда.
А иначе, зачем нужен такой хозяйственник-руководитель?
Местный исполнительный орган утверждает ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителю гос предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру, но не их заработную плату.
В соответствии с Трудовым Кодексом все доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы, дополнительной к должностному окладу.
Очень обидно, что главный бухгалтер ГКП на ПХВ "ЦПЗ" и УЗ г. Алматы, не делают должных выводов по вынесенному решению суда в 2018г., не видят разницы в понятиях заработная плата и должностной оклад, вынуждая снова обратиться
за защитой своих прав в суд..
Ответить
#1 Мадина Диасовна 13.04.2018 10:35
Не правильно писать, что ППРК № 1193 не распространяется на ГКП на ПХВ, потому что оно утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета. ПХВ это прежде всего -государственное предприятие, а сотрудники, оказывающие ГОБМП финансируются из БЮДЖЕТА.
Таким образом, в постановлении 1193 минимальный стандарт оплаты труда, а руководитель на праве ПХВ, может улучшить, но не ухудшить оплату своих сотрудников.
В . в 2017г. я выиграла суд (ответчики - УЗ г. Алматы и ГКП на ПХВ "ЦПЗ") в отношении необходимости выплаты заместителю по лечебной работе доплаты за вредные и опасные для здоровья условия труда и имеющуюся ученую степень кандидата медицинских наук.
Обращаю внимание, что в разделе ДОПЛАТЫ Tипового положения нет ни слова о необходимости доплаты за вредные и опасные для здоровья условия труда
Ответить

Форма отправки

Защитный код
Обновить