Дайджест важнейших публикаций по медицине и здравоохранению в научных и общественно-политических изданиях

Автор: РЦРЗ

Дайджест за ноябрь 2019 года (скачать в word)

Научные издания

 

  Название издания:   British Journal of Healthcare management

Используют ли медицинские организации принципы и методы обеспечения качества и контроля имплантов и других устройств

 На сегодняшний день существуют методы, позволяющие повысить безопасность и надежность производимых устройств, используемых в здравоохранении, таких как грудные импланты, батареи,  позвоночные стержни и диски, шприцы и упаковки. Эти методы будут основаны на требованиях медицинской модификации ISO 9001, которое является международном стандартом для систем качества.

В целом, данная статья состоит из двух частей. В первой половине описывается, как конструирование, тестирование и поставка этих устройств могут контролироваться пользователем, а не производителем. Также, предлагается список вопросов для самопроверки, чтобы читатели могли оценить собственную организацию. Вторая часть описывает процедуры, которые следует соблюдать при возникновении непредвиденных сбоев.

 

Опубликовано: (он-лайн релиз – 18 ноября 2019 года) 

https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjhc.2019.0007

Аутсорсинг неклинических услуг в организациях Национальной системы здравоохранения в Англии

Более 30 лет аутсорсинг непрофильных видов деятельности является общераспространённой тенденцией в корпоративной жизни организации. В случае успешной реализации это может привести к положительным результатам деятельности организации. Национальная система здравоохранения (НСЗ) Англии прошла процесс перехода к новой модели государственного управления, подход, который должен был побудить менеджеров НСЗ рассмотреть предложения аутсорсинговых услуг. Однако, предложения НСЗ встретило сопротивление. В данном исследовании обсуждаются культура старших менеджеров медицинских организации и причины отказа от услуг аутсорсинга.

Опубликовано: (он-лайн релиз – 18 ноября 2019 года) 

https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjhc.2019.0013

 

Название издания: South African Medical Journal    

Здоровье детей, финансирование детских смесей и медицинские работники Южной Африки: устранение конфликта интересов

 

Продолжающийся и агрессивный маркетинг заменителей грудного молока является значительным препятствием для улучшения грудного вскармливания.  В 2016 году в серии "The Lancet" подсчитано, что грудное вскармливание может предотвратить 72% госпитализаций для диареи и 57% респираторных инфекций в странах с низким и средним уровнем дохода, и могло бы предотвратить 823 000 смертей в мире. В целях защиты грудного вскармливания и реагирования на рост агрессивных и неадекватных маркетинговых стратегий компаний, производящих заменителей грудного молока, 34-я Всемирная ассамблея здравоохранения в 1981 году приняла Резолюцию WHA34. 22, которая включала Международный кодекс «Маркетинг заменителей грудного молока» (далее - Кодекс). В 136 из 194 стран имеется  законодательство, связанное с Кодексом, однако нарушения сохраняются в условиях слабого контроля и право применения механизмов.

В завершении статьи авторы призывают академические кафедры и профессиональные ассоциации, принять следующие меры:

1) отказаться от любых дальнейших спонсорских предложений компаний-производителей заменителей грудного молока для проведения отраслевых научных конференций, научных исследований или преподавания;

2) раскрывать текущие источники финансирования компании-производителей заменителей грудного молока научно-педагогических программ, и требовать  предварительного раскрытия источников финансирования в любых публикациях или презентациях;

3) принять активные меры для сведения к минимуму воздействия любых существующих конфликтов интересов;

4) обучение медицинских работников, персонала и студентов о преимуществах грудного вскармливания и мерах для устранения конфликтов интересов, связанных с финансированием производства заменителей грудного молока;

5) активизировать усилия по поощрению, поддержке и защите грудного вскармливания;

6) следить за выполнением Кодекса, и отчитываться о любых нарушениях.

 

Опубликовано:   Vol 109, No 12 (2019), Декабрь 2019

http://www.samj.org.za/index.php/samj/article/view/12787

 

 

Название издания: International Journal of Health Policy and Management (IJHPM)

Применение модели управления Люкса к изучению коррупции в системе здравоохранения. В этом комментарии обсуждаются потенциальные преимущества применения параметров модели Стивена Люкса для изучения коррупции в системах здравоохранения. Его концепция о том, что дифференцированный доступ к публичному обсуждению варьируется в зависимости от этого выравнивания, предполагает возможность выявления более серьезных форм коррупции путем несоответствия между их практической значимостью и объемом открытых дебатов, посвященных им. Эти две переменные на практике обратно взаимосвязаны и не коррелируют с более важными темами, получающими большее общественное внимание. Модель Люкса предсказывает и может объяснить инверсию общественных приоритетов, которая говорит нам, что наблюдаемое подавление общественных дебатов может эффективно направить интерес исследователей и усилия тех, кто стремится продвигать общественное благо, на ключевые вопросы, требующие обсуждения и разрешения.Также рассматривается вопрос о том, могут ли наиболее серьезные и опасные формы коррупции быть также наиболее незаметными, и предлагается рассматривать доклады информаторов в качестве ключевого источника данных для исследования коррупции высокого уровня в системах здравоохранения.

Опубликовано: Volume 8, Issue 12, December 2019, Page 723-726.

 

http://www.ijhpm.com/article_3668_da2b00e0bb8bf996664d0ba3057e8939.pdf

Опыт руководства системы здравоохранения в партнерстве с университетскими исследователями в Канаде. Призыв к "пересмотру" исследований.Мало что известно об опыте сотрудничества системы здравоохранения с университетскими исследователями, особенно с исследовательскими партнерствами в области проектирования систем здравоохранения и организации медицинского обслуживания. Авторы статьи изучают опыт и перспективы старших руководителей здравоохранения в медицинских учреждениях, имеющих партнерские отношения между организацией здравоохранения и Университетом.Общие подходы к исследованиям и переводу знаний часто не подходят для решения вопросов проектирования и организации медицинских услуг. Кроме того, исследовательское сообщество не предоставляет экспертных знаний  для улучшения медицинских услуг по множествам важных мероприятий. Радикальный пересмотр того, как мы готовим исследователей в сфере здравоохранения; позиционируем исследования в системе здравоохранения; финансируем исследовательскую деятельность и инфраструктура необходима только, если потенциальные преимущества достижения будут достигнуты. В противном случае, отсутствие реакции на потребности системы здравоохранения может привести к тому, что исследования и "научно обоснованная" практика будут еще больше вытеснены из сферы медицинских операций.

Опубликовано: Volume 8, Issue 12, December 2019, Page 684-699.

 

http://www.ijhpm.com/article_3656_a8d38628e8280c919ba8e2c95445a73d.pdf

 

Название издания: International Journal of Health Policy and Management (IJHPM)

Крупные табачные, алкогольные, пищевые и неинфекционные заболевания в странах с низким и средним уровнем дохода. Неудобная правда и призыв к действию.

В этом комментарии обсуждаются курение, алкоголизм и переедание - 3 негативных фактора которые воздействуют на организм человека.

Снижение воздействия табака, нездорового рациона питания и вредного потребления алкоголя во всем мире, и в частности в странах СНГ, представляет собой серьезную проблему для сообщества общественного здравоохранения и требует понимания того, как эти промышленные эпидемии способствуют росту бремени неинфекционных заболеваний посредством продвижения продуктов, наносящих ущерб здоровью, и косвенно через влияние на государственную политику

Помимо уделения большего внимания более широким структурам управления и регулирования в целях выявления и сокращения вмешательства промышленности в законы и политику в области предупреждения неинфекционных заболеваний, необходимо также активизировать роль гражданского общества.

 

Опубликовано:   Volume 8, Issue 12, December 2019, Page 727-731.

 

http://www.ijhpm.com/article_3663_48bcdb87aad443417e9cb3a2cd0979f4.pdf

 

Медицинские веб-порталы

 

Название издания: Human Resources for Health

Влияние учебных курсов и опыта в интернатуре на эмиграцию врачей из Ирландии

На сегодняшний день в Ирландии, где в ОЭСР отмечает самый высокий уровень подготовки медицинских выпускников, широко распространена эмиграция медицинских работников.  Эта потеря врачей, прошедших местное обучение, и, как следствие, зависимость от врачей, не прошедших обучение в европейском регионе подрывает соблюдение Глобального кодекса ВОЗ по международному набору персонала здравоохранения. Кодекс обязывает подписавших (одной из которых является Ирландия) препятствовать активному набору персонала здравоохранения из развивающихся стран, которые испытывают нехватку собственных кадров.

В связи с этим, в Ирландии предлагаются несколько мер по предотвращению эмиграции врачей. Увеличение числа учебных мест в интернатуре медицинского обучения может улучшить удержание в Ирландии врачей, обученных внутри страны, и снизить потребность в врачах с развивающихся стран. Тем не менее, улучшение жизненного опыта, восприятия обучения и защиты благосостояния имеют также важное значение для сохранения этой высоко востребованной и географически мобильной когорты.

 

Опубликовано: (он-лайн релиз 6 ноябрь–2019 года) 

https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-019-0407-z

Миграционные намерения азиатских и африканских студентов-медиков, обучающихся в Китае: перекрестное исследование

В последние годы  растет число студентов из стран Азии и Африки, изучающих медицину в Китае. В этом исследовании изучались миграционные намерения иностранных студентов-медиков, обучающихся в Китае, после окончания учебного заведения, а также факторы, влияющие на них

Обученные врачи с азиатским гражданством, низкой успеваемостью или социально-экономическим статусом семьи более низкого уровня с большей вероятностью вернутся в свои родные страны после окончания учебного заведения, в то время как выпускницы женского пола или с высокой академической успеваемостью  скорее всего перейдут в страны с более высоким доходом. Эти результаты показывают, что обучившиеся в Китае врачи представляют собой потенциальный ресурс работников здравоохранения не только для их стран, но и для стран-получателей. Данные результаты предоставляют важную информацию о планировании кадров здравоохранения для правительств соответствующих стран.

Опубликовано: (он-лайн релиз 6 ноябрь–2019 года)         

https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-019-0431-z

Травля на рабочем месте и его влияние на качество здравоохранения и безопасность пациентов

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) заявила, что травля на рабочем месте является инцидентом, в ходе которого лица сталкиваются с повторным и вредным для здоровья жестоким обращением со стороны обидчиков. Травля включает в себя прямые атаки, такие как удары, проклятия, насмешки или косвенные атаки, такие как распространение слухов. Одним из основных типов издевательств является социальное издевательство, то есть «оскорбительное поведение», которое включает неприемлемые шутки, связанные с полом, публичными оскорблениями, клеветой и эксплуатацией. 

В 2018 году было проведено перекрестное исследование в медицинских учреждениях Саудовской Аравии, где выяснилось, что большинство практикующих врачей беспокоятся о травле на рабочем месте, особенно о его негативном влиянии на качество медицинской помощи и безопасность пациентов. Большая часть практиков с более высоким уровнем образования и менее опытные коллеги больше беспокоились о травле по сравнению с другими. Однако, были уже предложены меры по противостоянию травле путем обучения или тренингов, после чего снижается вероятность беспокойства.

 

Опубликовано: (он-лайн релиз 6 ноябрь–2019 года) 

https://human-resources-health.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12960-019-0433-x

 

Название издания: Journal of risk research

Предлагаемая модель управления рисками предприятия для организаций здравоохранения

Медицинские организации представляют собой среду с высокой сложностью управления и склонной к постоянному риску . Руководство по управлению рисками предприятия (УРП) было изучено и применено в различных экономических условиях с целью повышения эффективности деятельности организации. Тем не менее, сектор здравоохранения по-прежнему страдает от недостатка внимания в этом контексте, в частности, в связи с необходимостью обеспечения высокой степени финансовой прозрачности и создания ориентированного на процессы управления. 

В статье предлагается модель УРП для организаций здравоохранения на основе систематического обзора литературы и семи тематических исследований в бразильских больницах. Предлагается подход к оценке экономического риска с использованием таких показателей, как движение денежных средств под риском и изменчивость затрат и поступлений от предложенной модели. Все организации здравоохранения, участвующие в тематических исследованиях, интерпретируют УРП как источник информации, вносящей вклад в корпоративное управление, а перечисленные показатели предоставляют конструктивные данные для принятия решений на основе улучшения. 

Опубликовано: (он-лайн релиз январь – 2018 года) 

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13669877.2017.1422780

 

Название издания: Public Health Management &Practice

Создание Лидерства и системы оценок в системе здравоохранения, которые основаны на ценностях организационной культуры

В данной статье описывается теоретическая литература по организационным ценностям. Обсуждаются культурные и религиозные влияния на американцев и их влияние на ожидания медицинских работников. Организационная культура, а также обучение и социализация многочисленных профессиональных групп в области здравоохранения также способствуют значительной неоднородности систем ценностей в организациях здравоохранения. Это усугубляет еще одну проблему, с которой сталкиваются менеджеры здравоохранения - конкурирующие или противоречивые ценности внутри подразделения или всей организации.

Организации часто не получают вознаграждения от членов, которые поддерживают или закрепляют ценности организации, что может привести к отсутствию мотивации и приверженности к организации. Четыре ключевых элемента лидерства, основанного на ценностях, представлены руководителями здравоохранения, которые стремятся развиваться как лидеры, основанные на ценностях.

1) Признайте свои личные и профессиональные ценности,

2) Определите, что вы ожидаете от более крупной организации, и что вы можете реализовать в своей сфере влияния,

3) Поймите и включите ценности внутренних заинтересованных сторон,

4) Придерживайтесь лидерства, основанного на ценностях

 

Опубликовано: (он-лайн релиз ноябрь–2019 года) 

https://journals.lww.com/jphmp/Fulltext/2019/11000/Building_Informatics_Savvy_Health_Departments__The.17.aspx

 

 

 

Средства Массовой информации

 

Название издания: Forbes

Будет ли Medicare-For-All идти вместе с бонусом для образования?

 

Расширение охвата Medicare-For-All (Страхование-Для-Всех) как путь к всеобщему здравоохранению для США развязало много дебатов. Одними из самых больших вопросов остается - сколько это будет стоить на самом деле, и сколько будет платить средний гражданин?

Ответ на первый вопрос: очень много. Некоторые утверждают, что общая стоимость здравоохранения в США снизится, что означает экономию для некоторых людей и меньшую прибыль для других. Государственные расходы пойдут вверх, что потребует увеличения налогов для всех. Также есть надежда, что работодатели сэкономят на расходах на здравоохранение, и некоторые из этих сбережений могут быть переданы для повышения заработной платы.

На данный момент неизвестно, как в конечном счете будет выглядеть Страхование-Для-Всех, и как это будет выглядеть после того, как он чудесным образом пройдет через Белый Дом и Сенат, но бонус за образование может быть частью этой картины, также как и некоторые налоговые льготы на недвижимость.

 

 

Опубликовано:  (он-лайн релиз – ноябрь 2019 года)

 

https://www.forbes.com/sites/petergreene/2019/11/25/would-medicare-for-all-come-with-an-education-bonus/#62caa3fd10ae

 

Название издания:  Harvard Business Review (HBR)

3 способа избавиться от привычки к микроменеджменту навсегда. Авторы статьи раскрывают 3 метода перестать чрезмерно контролировать своих работников.Первый шаг состоит в том, чтобы перестать всё время  всех  проверять. Вместо этого лучше запланировать регулярные встречи для обсуждения хода текущих проектов.          Второй шаг заключается в том, чтобы доверять своим экспертам. Поскольку эксперты вашей команды имеют более глубокое представление о текущих задачах, они с большей вероятностью распознают и используют потенциальные возможности. Лучше предоставьте им поддержку и ресурсы для выполнения их задач, а затем доверьте им выполнение задачи.Третий шаг состоит в том, чтобы делегировать больше, чем Вам может быть удобно. Когда возникает критическая задача, Вы будете думать: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано правильно, сделай это сам». Вместо того чтобы делать все самому, дайте новичку шанс на выполнение этой задачи.              Почти всегда можно найти альтернативу поведению микроменеджмента. Дайте вашей команде возможность взять на себя больше, и вы обнаружите, что беспокоитесь и контролируете гораздо меньше. Опубликовано:  (он-лайн релиз – ноябрь 2019 года) 

https://hbr.org/2019/12/3-ways-to-kick-your-micromanaging-habit-for-good?ab=hero-main-text

Почему доступ Google к информации о пациентах - это большое дело.      

Недавнее соглашение между Google и Ascension, огромной национальной системой здравоохранения, является еще одним признаком того, как цифровая революция преобразует здравоохранение. Мы находимся на заре новой эры, когда клиницисты смогут применить в реальном времени коллективный человеческий опыт в лечении любой конкретной проблемы к уходу за каждым пациентом с этим состоянием.

Права на коммерческие выгоды, вероятно, вытекают из сотрудничества между медицинскими организациями и ИТ-компаниями. Даже если отношения оказываются технически законными, это вызывает значительные нерешенные вопросы политики. Законодатели, создавшие Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования, не ожидали появления Интернета, или мастерства хакеров, которые проникают в самые безопасные системы данных по своему желанию. Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования вероятно, уже недостаточно, чтобы убедить пациентов в том, что их электронные медицинские данные должным образом защищены.

Эти и другие вопросы должны быть решены для реализации индивидуальных и общественных преимуществ информационной революции в области здравоохранения.

 

Опубликовано: (он-лайн релиз – ноябрь 2019 года).

 

https://hbr.org/2019/11/why-googles-move-into-patient-information-is-a-big-deal

 

  

 

Дайджест за октябрь 2019 года (скачать в word)

 

Дайджест за сентябрь 2019 года  (скачать в word)  

Дайджест за август 2019 года  (скачать в word)  

Дайджест за июль 2019 года  (скачать в word)

Дайджест за июнь 2019 года (скачать в word)

Дайджест за май 2019 года (скачать в word)

Дайджест за апрель 2019 года (скачать в word)

Дайджест за март 2019 года (скачать в word)

Дайджест за февраль 2019 года (скачать в word)

Дайджест за январь 2019 года (скачать в word)

Дайджест за декабрь 2018 года (скачать в word)

Дайджест за ноябрь 2018 года (скачать в word)

Дайджест за октябрь 2018 года (скачать в word)

Дайджест за сентябрь 2018 года (скачать в word)

Дайджест за август 2018 года (скачать в word)

Дайджест за июль 2018 года (скачать в word)